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Adopter une semaine de travail de quatre jours, tout en conservant le même salaire, se révèle être une transformation positive à de nombreux égards. Des essais réalisés dans plusieurs pays, dont l’Islande, le Royaume-Uni et le Japon, montrent des résultats impressionnants : une productivité accrue, une santé mentale améliorée, et des collaborateurs plus épanouis.

Un impact positif mesurable
Selon Orla Kelly, spécialiste en politique sociale, cette organisation réduit significativement le stress, les burn-out, et les conflits familiaux. En Suisse, des entreprises comme la PME vaudoise Assymba témoignent également de ces bienfaits. Après un an de mise en place, les collaborateurs, motivés par une meilleure organisation, se soutiennent davantage, et l’entreprise a même vu son chiffre d’affaires augmenter.

Un modèle attrayant pour les nouvelles générations
La semaine de quatre jours séduit particulièrement les jeunes générations, notamment la génération Z, en quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ce modèle pourrait aussi répondre aux pénuries de main-d’œuvre en rendant certains secteurs plus attractifs.

Des exemples inspirants, même dans les secteurs complexes
Si certains domaines comme la santé ou la coiffure semblent plus difficiles à adapter, l’expérience de Göteborg en Suède prouve le contraire. En réduisant les journées des infirmières à six heures, la santé des employés et la qualité des soins ont progressé, tout en compensant les coûts par la diminution des congés maladie.

Et si c’était pour toi ?
La semaine de quatre jours semble être une évolution gagnante, que tu sois salarié ou dirigeant. Pour t’informer ou même envisager ce modèle pour ton entreprise, des ressources comme celles du site 4dayweek sont à ta disposition.

Pourquoi attendre ?

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