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Les cas de burnout augmentent de manière significative en Suisse, avec plus de 30 % des employés se déclarant émotionnellement épuisés, selon le Job-Stress-Index de Promotion Santé Suisse. Ce phénomène, souvent lié à une surcharge de travail, n’épargne aucun secteur, mais touche particulièrement les fonctions moins qualifiées, où les ressources pour gérer le stress sont limitées.

Le burnout est défini par l’OMS comme un syndrome de stress professionnel chronique non traité, caractérisé par l’épuisement, une attitude négative envers le travail et un sentiment d’inefficacité. Les causes incluent des facteurs professionnels comme la pression accrue, le manque de personnel, mais aussi des contextes extérieurs tels que la pandémie et le changement climatique.

Malgré des améliorations dans les conditions de travail (flexibilité, télétravail), le burnout reste un défi. La moitié des personnes en arrêt maladie pour raisons psychiques finissent par être licenciées, révélant un besoin urgent d’approches globales, incluant le dialogue entre employeurs et employés, ainsi que des outils pour mieux gérer les conflits.

Le burnout n’est pas seulement une conséquence du travail, mais d’un contexte psychologique plus large. Aborder les problèmes psychiques sans tabou est essentiel pour réduire ces souffrances et leurs répercussions économiques.

source : Swissinfo.ch